こんにちは！SBグループ面接担当木村です。
今回は、当店で働くセラピストの求人において、どのような人材が採用されやすいのか、また採用されにくいのかについて、分かりやすいようにまとめたので、お話ししたいと思います。
まず、採用されやすい人材(売れやすいセラピスト)の特徴としては、
① 社会人としての経験があり、ビジネスマナーを理解している
② 清潔感のある身だしなみで、丁寧な言葉使いやメール対応ができる
③ 時間管理などの基本的な常識を持っている
④ クライアント女性の希望に対応できる柔軟な思考がある
⑤ 臨機応変に、機敏に対応できる能力や会話力がある
⑥ 仕事に対する意識が高く、真面目に取り組む姿勢がある
⑦ 性欲をコントロールし、質の高い仕事ができる
⑧ 仕事を通じて自己成長を目指す意欲がある
⑨ 性感マッサージ経験者（未経験でも習得意欲がある）
⑩ 口臭や体臭に気をつけ、清潔感を大切にしている
一方で、採用されにくい(売れにくいセラピスト)人材の特徴は、
➀ エントリーシートに記入がされていない
➁ 自己アピールができず、自分の強みや意欲を伝えられない
➂ 時間にルーズで、面接に遅刻やキャンセルが多い
➃ お客様に対する思いやりやサービス精神が足りない
➄ 仕事への意識が低く、やる気が感じられない
以上のような特徴があげられます。
採用されやすい人材には、コミュニケーション能力やプロ意識が高く、柔軟な対応ができる特徴があります。
一方、採用されにくい人材は、基本的なマナーやコミュニケーション能力に不安があることが多いです。
当店では、スタッフ一人ひとりがお客様に対して最高のサービスを提供できるよう、日々研修や個別の指導を行っています。だからこそ、採用される人材は、自分の成長を目指しながら、お客様に喜んでいただける仕事を目指す方が理想です。
上記の採用されやすい人材の特徴を持っていれば、是非ご応募ください。
当店では、経験や年齢を問わず、意欲や成長意欲を重視しています。
最後に、皆様へアドバイスです。エントリーシートの申し込み、対面面接では、自分の強みや意欲をしっかりとアピールしましょう。
また、採用後はお客様に喜んでいただけるサービスを提供できるよう、自分自身を磨き続ける姿勢が大切です。
これからも、当店の求人募集に関して、皆様からのご応募を心よりお待ちしております。SBグループ面接担当の木村でした！
